Gestión de Recursos Humanos Reclutamiento en línea una herramienta de atracción de talento

Castillo Duarte, Jesser Amniel (2018) Gestión de Recursos Humanos Reclutamiento en línea una herramienta de atracción de talento. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua Unan Managua.

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Resumen

Las empresas en la actualidad se han visto en la necesidad de avanzar hacia una gestión de los recursos humanos desde la web. un logro significativo ha sido el reclutamiento en línea, como una herramienta de atracción de talento, puesto que la demanda potencial de capital humano calificado que requieren para alcanzar sus metas, y los tiempos para administrar todo el proceso era excesivamente tardado y costoso con los métodos tradicionales. Al estar la operación desde en línea, la eficiencia y la velocidad es inmediata. Para la realización de este documento se obtuvo información de fuentes secundarias (revistas y sitio web) de las cuales se presentan comentarios de autores para una mejor comprensión del lector; así mismo se utilizaron las normas APA, desarrolladas por la Asociación Americana de Psicología, que indican los requerimientos específicos de trabajos científicos en lo que refiere al contenido, edición, y referenciación. En el desarrollo del documento se abordan aspectos generales que permiten la comprensión de cómo funciona el reclutamiento en línea en las empresas al momento de reclutar y seleccionar su personal, también se hace énfasis en como la tecnología va de la mano con este método que utiliza el internet como su principal insumo, además, los distintos requerimientos tecnológicos y desarrollos de aplicaciones para estructurar la operación en línea. Además, para un mejor entendimiento se explica la evolución de los procesos de reclutamiento desde sus inicios a través del proceso manual, siguiendo por el reclutamiento electrónico hasta dar lugar al reclutamiento en línea como el principal generador de candidatos potenciales de hoy en día que permite mantener un contacto personal entre dichos candidatos y las empresas, de manera que facilita su selección debido a una operación fluida desde cualquier sitio con acceso a internet.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-( Licenciatura en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua , Managua Unan Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de Recursos Humanos Selección de Personal-Estrategias Redes Sociales Reclutamiento de Personal-Técnicas
Materias:	000 Generalidades > 004.678 Redes Sociales 300 Ciencias sociales > 339 Macroeconomía & temas relacionados > 000 Generalidades > 004.678 Redes Sociales 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	04 Jul 2019 20:44
Last Modified:	27 Feb 2020 21:01
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/10810

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