Riesgos de violencia en el trabajo Hospital Santiago de Jinotepe SILAIS-Carazo. Junio del 2007

Vázques Castillo, Roberto Alfonso (2007) Riesgos de violencia en el trabajo Hospital Santiago de Jinotepe SILAIS-Carazo. Junio del 2007. Masters thesis, Centro de Investigaciones y Estudios de la Salud - UNAN-Managua.

[img]
Preview
Text (Texto Completo)
418.pdf

Download (826kB) | Preview
[img]
Preview
Image
cc.jpg
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (6kB) | Preview

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo general el identificar los riesgos de violencia en el trabajo en el Hospital Regional Santiago de Jinotepe, estudio llevado a cabo en el mes de Junio del 2007. El estudio es de tipo descriptivo, se utilizaron técnicas cuali-cuantitativas, donde la población a estudio es de un total de 480 trabajadores, y la muestra fueron 83 personas, lo que significó un nivel de confianza del 95%, con una precisión del 90%. La muestra se seleccionó con técnicas aleatorias, las entrevistas fueron hechas fuera del ambiente laboral. Los principales resultados que se obtuvieron fueron: significancia estadística para la asociación de violencia con el sexo, donde el sexo masculino se vuelve un factor protector (OR=0.3505; 0.1218<OR<0.9623; Chi Cuadrada=4.4 ES; p=0.028) y con el ambiente de trabajo (OR=8.2; 1.6<OR<22.72; Chi Cuadrada=8.2 ES; p=0.002). La forma más común de violencia fue la psicológica, los principales actores que ejercen violencia son los responsables inmediatos, pacientes y familiares de pacientes. Los lugares donde se ejerce más violencia son Sala de Operaciones, Emergencias y Médico Quirúrgico, salas de alto contacto con los usuarios. Las principales conclusiones son: que el ser varón es un factor protector contra la violencia, la violencia es ejercida principalmente de manera psicológica por los jefes independientemente de edad, procedencia, nivel de ingreso, profesión, cargo, lugar de trabajo, etc;. Los principales daños a la salud son los emocionales, físicos y stress, con repercusiones en el trabajo tipo desanimo, falta de concentración, inestabilidad emocional, y stress. Se recomienda para disminuir la violencia en el trabajo, la reorganización de los servicios, asegurar las condiciones mínimas de seguridad laboral y la educación y promoción de la seguridad ocupacional, capacitación en Relaciones Humanas y una verdadera Gestión de los departamentos de Recursos Humanos, como estrategias básicas para disminuir la Violencia.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: VIOLENCIA. CONDICIONES DE TRABAJO. TRABAJADORES. HOSPITALES. HOSPITALES PUBLICOS. Hospital Santiago de Jinotepe, SILAIS Carazo
Subjects: SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WX- Hospitales y Otros Servicios de Salub > WX 1-100 Trabajos de Referencia. Obras Generales
SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WA- Salud Pública > WA 400-495 Medicina del Trabajo, Salud, e Higiene
300 Ciencias sociales > 303 Procesos sociales
Divisions: CENTROS DE INVESTIGACION > CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS DE LA SALUD - CIES > Maestría en Salud Pública
Depositing User: Biblioteca Central
Date Deposited: 17 Jan 2017 21:57
Last Modified: 15 Aug 2017 20:34
URI: http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/3404

Actions (login required)

View Item View Item