Efectos de la pandemia COVID 19 y la cultura organizacional de las empresas de Matagalpa, período 2022 Efectos de la pandemia COVID 19 y la cultura organizacional de la empresa Inversiones La Estrella S.A del departamento de Matagalpa, durante el período 2022

Vargas Picado, Débora Eunice and Duran Martínez, Fernanda and Briones Díaz, Nery Jacsury (2022) Efectos de la pandemia COVID 19 y la cultura organizacional de las empresas de Matagalpa, período 2022 Efectos de la pandemia COVID 19 y la cultura organizacional de la empresa Inversiones La Estrella S.A del departamento de Matagalpa, durante el período 2022. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El presente estudio tuvo como tema analizar los efectos de la pandemia COVID-19 y la cultura organizacional de las empresas de Matagalpa con la finalidad de estudiar cuales fueron estos efectos en la cultura organizacional de la empresa Inversiones La Estrella S. A periodo 2022. El estudio de este tema es importante porque analiza y comprende los efectos de la pandemia COVID-19 en la cultura
organizacional de la empresa, puede ayudar a mejorar de manera directa el desempeño de la organización durante el surgimiento de la pandemia se vio obligada a modificar su forma tradicional de hacer el trabajo. También es relevante
porque incide directamente en los aspectos emocionales y psicológicos de los colaboradores y por ende, en cómo desarrollan sus funciones en sus respectivos puestos de trabajo. A partir del estudio de la variable COVID-19 en la empresa Inversiones La Estrella S. A se concluyó que principales medidas sanitarias fueron uso de mascarilla y limpieza y desinfección de áreas, se aplicaron medidas
operativas como protocolos de prevención y medidas estructurales, como colocar dispensadores de alcohol y jabón. La cultura organizacional tiene elementos
simbólicos, elementos materiales, la conforman elementos conductuales tales como comportamiento humano y sistemas de comunicación, conformada por un clima organizacional neutro y donde se reflejaron más cambios a raíz de la pandemia fue
en el comportamiento humano y sistemas de comunicación ya que se implementaron las medidas sugeridas por la OMS.
Palabras clave: Pandemia, organización, cambios, impacto, adaptación

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciatura en Administración de empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua(CUR-Matagalpa)solamente digital
Palabras Clave Informales:	COVID-19, Cultura organizacional, Desempeño organizacional, Aspectos psicológicos
Materias:	100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 153 Procesos mentales e inteligencia 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506 - COVID-19
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Cinthya Rojas
Date Deposited:	06 Sep 2024 22:02
Last Modified:	06 Sep 2024 22:02
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20968

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