Rasgos de personalidad, estilo de liderazgo del equipo directivo y su relación con el clima social de trabajo percibida por el personal del Instituto politécnico de la salud "Luis Felipe Moncada" Polisal, UNAN-Managua, primer semestre 2015

El Cheikh Taha, Lina Younes (2015) Rasgos de personalidad, estilo de liderazgo del equipo directivo y su relación con el clima social de trabajo percibida por el personal del Instituto politécnico de la salud "Luis Felipe Moncada" Polisal, UNAN-Managua, primer semestre 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

Esta investigación se realizó con el objetivo de analizar los rasgos de personalidad, el estilo de liderazgo y su relación con el clima social del trabajo en un grupo de directivos, docentes y administrativos del POLISAL. El enfoque de la investigación es cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional y transversal. Se seleccionó una muestra del 74% (71) del personal del POLISAL, conformada por 13 directivos, 45 docentes y 13 administrativos. Los instrumentos aplicados, fueron: Test abreviado del Perfil de Personalidad (IPI), de Costa y McCrae (adaptado por Luisser y Achua, 2008). El cuestionario Muti Factorial de Liderazgo (MLQ5x corta) de Bass y Avolio (2000) y el Escala del Clima Social de Trabajo (WES). (Moss y Trickett, 1989). Para el procesamiento de los datos se utilizó el programa SPSS, versión 18. Se elaboró tablas de frecuencias, porcentajes y medias, se aplicó el Coeficiente de Correlación de Pearson, Desviación Típica, Chi Cuadrada y Análisis de Varianza. Los resultados muestran que el rasgo predominante en la personalidad de los directivos del POLISAL es Escrupulosidad. Los estilos de liderazgo predominante son el Transaccional y el Laissez Faire. El Clima Social de Trabajo está en el rango medio de satisfacción en los departamentos docentes, excepto Nutrición y Anestesia que predomina un rango alto de satisfacción. Existe relación significativa entre los cinco rasgos de personalidad y el estilo de liderazgo Transformacional. También existe relación significativa entre el estilo del liderazgo y algunas dimensiones del clima social. Pero hay diferencia significativa entre la percepción de los líderes y el personal docente y administrativo respecto a algunas dimensiones del clima social de trabajo, estilo transformacional y estilo Transaccional. De acuerdo a los resultados se brindan recomendaciones al equipo de rectoría y directivos del POLISAL y se diseña una propuesta de plan de capacitación para el desarrollo de habilidades del liderazgo transformacional del equipo directivo.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Máster en Administración y Gestión de la Educación)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua MSC AGE 378.242 EL-C 2015
Palabras Clave Informales:	Rasgos de personalidad Liderazgo Clima social Calidad de la educación Organizaciones educativas Administración y Gestión de la Educación-Tesis-2015
Materias:	100 Filosofía y psicología > 150 Psicología > 155 Psicología diferencial y del desarrollo 300 Ciencias sociales > 370 Educación 300 Ciencias sociales > 303 Procesos sociales
Divisiones:	EDUCACIÓN, ARTE Y HUMANIDADES > Maestría en Administración y Gestión de la Educación
Depositing User:	Lic. Antolina Chavez
Date Deposited:	20 Dec 2018 19:25
Last Modified:	07 Jan 2019 17:39
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/9647

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