Análisis del Clima Organizacional en la Biblioteca Central Salomon de ka Selva de la Unan-Managua, periodo 2016

Castillo Villega, Elizabeth del Carmen (2018) Análisis del Clima Organizacional en la Biblioteca Central Salomon de ka Selva de la Unan-Managua, periodo 2016. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua.

Preview	Image (Texto Completo) 18960.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Image Licencia.jpg Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6kB) | Preview

Resumen

La Biblioteca Central Salomón de la Selva de la UNAN – Managua, es una unidad de información que identifica, selecciona, organiza y garantiza el acceso a la información científica, integral y de calidad a la comunidad universitaria y apoya la formación continua de los estudiantes. En el estudio se presentan aquellos factores que afectan el clima dentro del área, que sienten y perciben los trabajadores con respecto a su actividad laboral así como la identificación de aquellos elementos motivacionales o bien de satisfacción laboral que lleven a la mejora del área. El ambiente laboral en la Biblioteca Central Salomón de la Selva de la UNAN - Managua, se caracteriza por las buenas relaciones laborales entre compañeros de trabajo, se pone de manifiesto la confianza entre ellos, a nivel estructural los trabajadores conocen el organigrama del área así como la Visión, Misión y Valores propias del área, contando con las herramientas necesarias para optimizar el trabajo que desarrollan; sin embargo la mitad de ellos han expresado que se encuentran agotados con la cantidad de usuarios que a diario reciben. El nivel de satisfacción laboral del personal de la Biblioteca, está determinado en gran medida por factores como los beneficios sociales tales como pago de antigüedad, bono navideño, premios por años de servicios, anteojos, uniformes, transporte, becas de estudio, entre otros, destacan también las oportunidades de ascender, la promoción del trabajo en equipo y el compañerismo. La relación jefe-subordinado dentro de la Biblioteca destaca por un liderazgo participativo, caracterizado por crear entusiasmo entre los trabajadores, promoción del diálogo, tomando en cuenta la opinión de todos, los trabajadores se sienten apoyados por el jefe, manifestando sentirse satisfechos con el trabajo que realizan, regidos por una autoridad superior de acuerdo al organigrama de la institución

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Master en Dirección y Gestión del Talento Humano)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Clima Organizacional-Análisis Gestión del Talento Humanos Biblioteca Central Salomón de la Selva,Unan-Managua-Estudio de Casos Motivación Laboral Tesis-Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano-2017
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.406 Clima Organizacional
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Maestria en Dirección y Gestión del Talento Humano
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	27 Nov 2018 21:06
Last Modified:	27 Nov 2018 21:06
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/9329

Downloads

Actions (login required)

View Item