Tramitación y efectos de los Medios de Impugnación en el Código Procesal del Trabajo, Ley 815; en comparación con la Ley 185

Guevara Palacios, Claudia del Carmen and Cornejo Acosta, Pedro Luis (2014) Tramitación y efectos de los Medios de Impugnación en el Código Procesal del Trabajo, Ley 815; en comparación con la Ley 185. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

Preview	Text (Texto completo) 15162.pdf Download (530kB) | Preview
Preview	Image 88x31_cc.png Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1kB) | Preview

Resumen

Los medios de impugnación “son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinado extremo y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que el impugnador no estima pegada a derecho, o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos”. El Código divide a los medios de impugnación en:Recursos y Remedios. Los recursos son los medios de impugnación que la ley otorga a las partes y a los terceros para que obtenga mediante ellos las revocatorias o rescisión de una sentencia, o en general de una resolución judicial, sea ésta auto o decreto. Los Recursos se resuel ven por el tribunal o autoridad superior a la que dictó la resolución; éstos son: el de apelación y el de hecho. Los Remedios que se interponen y resuelven en la misma instancia, siendo remedios: la reposición o reforma, la aclaración y la ampliación. Son ordinarios y horizontales. Son medios de impugnación que no producen el efecto de trasmitir la competencia a un tribunal distinto, sino que únicamente percibe que el mismo órgano que dictó la resolución la modifique. También se establece la interpos ición y tramitación de cada uno de los medios de impugnación en estudio como los remedios y recursos, ante las resoluciones judiciales impugnables. Se presentan cuales son las resoluciones judiciales en las cuales se pueden interponer los medios de impugnación y las resoluciones que no son impugnables. Se realiza un análisis de la aplicación de los medios de impugnación tanto en el Código Procesal Laboral y d e Seguridad Social de Nicaragua como en el Código Laboral anterior, para reconocer en cual se da una aplicación más Los Medios de Impugnación en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Derecho Laboral Página rápida, ágil y eficaz ante resoluciones judiciales que no estén apegadas a derechos.El nuevo código procesal laboral incorpora el juicio oral, que da a los conflictos laborales una pronta solución, se dice que los juicios laborales du rarán a lo más seis meses, es decir se da el cumplimiento del principio de Celeridad Procesal porque en un tiempo determinado tiene que haber un fallo también en este proceso se cumplen con los principios de Oralidad, Gratuidad. Los medios de impugnación son parte fundamental en el proceso laboral, ya que a través de la nterposición de ellos se trata de lograr obtener una respuesta positiva y satisfactoria ante la afectación de una resolución judicia

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciados en Derecho)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM DER 378.242 Gue 2014
Palabras Clave Informales:	Medios de impugnación Legislación laboral Administración de justicia Actividad jurisdiccional Recurso de apelación Derecho-Seminarios-2014
Materias:	300 Ciencias sociales > 340 Derecho > 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural
Divisiones:	CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS > Derecho
Depositing User:	Lic Denis Rojas
Date Deposited:	24 Feb 2015 14:21
Last Modified:	13 Dec 2018 16:26
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/519

Downloads

Actions (login required)

View Item