Relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad Regional Multidisciplinaria (FAREM–Estelí), en el año 2015

Ramírez Rodríguez, María Nohemí (2015) Relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad Regional Multidisciplinaria (FAREM–Estelí), en el año 2015. Masters thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Abstract

Hay varias razones evidentes por las que las personas laboran: el trabajo es una fuente de recursos, de actividad y de estímulo, de contactos sociales, una forma de organizar el tiempo, una fuente de realización y crecimiento personal. En fin, casi todo el mundo decide trabajar debido a las recompensas explícitas e implícitas que proporciona. No obstante, las personas experimentan diferentes niveles y tipos de motivación para trabajar. Esta investigación tiene como objeto general el estudio de la motivación y su vínculo con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad Regional Multidisciplinaria, Estelí, a partir los fundamentos teóricos que plantean esta temática desde la perspectiva organizacional. Se pretende determinar este vínculo descubriendo como sienten y perciben los trabajadores su actividad laboral, mediante la identificación de aquellos elementos subyacentes que influyen en la motivación laboral, profundizando en temas tan actuales como el estrés laboral y la conciliación de la vida laboral y personal, entre otros. Asimismo, conocer las técnicas motivacionales que empíricamente aplica la institución e indagar en las nuevas tendencias de evaluación de desempeño. El tipo de investigación es descriptivo. Las variables en estudio fueron la motivación y el desempeño laboral. La estrategia metodológica utilizada para la obtención de datos fueron: la entrevista, escala de valoración y encuesta, que permitió explorar, captar detalles y sentir de cada trabajador, pero a la vez se sustentó con la expresión del personal directivo. El universo de estudio está conformado por el total de trabajadores administrativos de la Facultad a quienes se le aplicó la encuesta y se eligió a 17 trabajadores para aplicarles la escala de valoración, y 2 representantes del personal directivo fueron los que brindaron la información requerida a través de la entrevista. Maestría en Gerencia Empresarial Finalmente, se concluyó que los trabajadores están satisfechos y que la FAREM – Estelí, es capaz de estimularlos a trabajar en una misma dirección y a la vez se presentaron ciertas debilidades, ya que la temática tratada es compleja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Tesis-(Master Gerencia Empresarial)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua-FAREM-Estelí
Uncontrolled Keywords: Desempeño laboral Evaluación del desempeño Técnicas-Motivación Trabajadores Administrativos, FAREM-Estelí-Estudio de casos Gerencia Empresarial-Tesis-2015
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
Divisions: FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE ESTELI > ESP.Gerencia Empresarial
Depositing User: Users 1990 not found.
Date Deposited: 06 Oct 2016 01:31
Last Modified: 06 Sep 2017 18:52
URI: http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2723

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