Influencia del subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de CASA PELLAS del Municipio de Matagalpa, Año 2015

Gutiérrez Ruiz, Flor de María and Díaz Castro, Maynelly Yesarela (2016) Influencia del subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de CASA PELLAS del Municipio de Matagalpa, Año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

Preview	Text (Texto Completo) 5438.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Image 88x31_cc.png Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1kB) | Preview

Resumen

En la investigación se abordó el tema de administración de recursos rumanos, el sistema de aprovisionamiento y el desempeño laboral aplicado en las empresas de Matagalpa y Jinotega, año 2015. Siendo de mucha importancia la temática ya que se trata de la gestión del talento humano; que representa el recurso más importante para la empresa y que a través de las técnicas aplicadas se busca captar los cuadros más idóneos para un desempeño eficiente capaz de contribuir al logro de las metas de la empresa. El presente trabajo tiene como objetivo general analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de Casa Pellas del municipio de Matagalpa, año 2015. Un sistema de aprovisionamiento, adecuado es muy importante para captar un recurso humano que realice un buen desempeño laboral, la administración de recursos humanos es muy importante ya que, para aprovechar y mejorar las capacidades y las habilidades de las personas y todo lo que rodea a la organización, proporcionando el ambiente apropiado. Por tal razón en este subsistema se debe planificar para reclutar y seleccionar el mejor talento humano y a largo plazo tener un personal satisfechos para obtener excelentes resultados en la empresa. En la investigación se encontraron algunas limitaciones en el sistema de aprovisionamiento, como en el reclutamiento y selección, a su vez se logró conocer que no todos son atraídos a la empresa de la misma manera y se determinó qué está influyendo en el desempeño, ya que no todos gozan de los mismos beneficios. En el momento de interactuar con el personal pudimos determinar que en una empresa al no existir los mismos beneficios para todos afecta en el desempeño del trabajador.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.87 Gerencia
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	10 Sep 2016 01:29
Last Modified:	06 Sep 2017 18:52
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2616

Downloads

Actions (login required)

View Item