Retención laboral en las MIPYMES

León, Santos Manuel and Calderón Vivas, Lisandra and Campos Mendoza, Julia Karenia (2020) Retención laboral en las MIPYMES. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación documental radica en el estudio de la retención laboral de las MIPYMES. Almacén Torres cuenta con 13 trabajadores, 3 áreas laborales: área de ventas, bodega y administración. El servicio principal que brinda esta empresa es ventas ferreteras y agroindustriales, con una gran demanda en sus productos y servicios, cumpliendo con las expectativas de los clientes. Esta investigación se realizó con la finalidad de demostrar los factores que influyen en la retención laboral de los colaboradores en Almacén Torres, en la ciudad de Santo Tomas en el año 2019.La técnica utilizada fue la encuesta con un total de 32 ítems y 5 preguntas cerradas. Los resultados obtenidos de dicha encuesta muestran los diferentes factores que influyen en la retención de los colaboradores. La calidad de vida laboral es uno de los factores más influyente en los colaboradores, ya que de acuerdo a la encuesta realizada consideraron importante el crecimiento laboral, los reconocimientos por buen desempeño, la buena relación laboral, que son de gran relevancia para su fidelidad laboral en la empresa. Así mismo en el desarrollo de nuestra investigación surgieron incógnitas relacionadas a los factores necesarios para poder identificar un modelo de retención de talentos tomando conciencia la importancia de retener a los talentos, identificando factores que influyen en la permanencia de los colaboradores Finalmente, como resultado de esta investigación llegamos a una serie de conclusiones y recomendaciones que, si bien están orientadas a la empresa, considerando que podrían ser útiles para sus metas.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciado en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua SM ADMON 378.242 Leó 2020
Palabras Clave Informales:	Higiene laboral, modelos de retención, ergonomía, seguridad laboral, calidad de vida, reconocimientos, salarios, prestaciones sociales, relación con empleados, trabajo en equipo
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Higiene y seguridad 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Prestaciones Sociales
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE CHONTALES > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Carmen Anielka Reyes Téllez
Date Deposited:	25 May 2021 21:58
Last Modified:	25 May 2021 21:58
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15197

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