Análisis de los Factores de Desarrollo del Talento Humano y su incidencia en el desempeño de los colaboradores de la Biblioteca Salomón de la Selva UNAN- Managua, en el período 2018-2019

Téllez Cortez, Aldrich Odanel (2021) Análisis de los Factores de Desarrollo del Talento Humano y su incidencia en el desempeño de los colaboradores de la Biblioteca Salomón de la Selva UNAN- Managua, en el período 2018-2019. Masters thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Abstract

El presente documento consiste en un análisis de los factores del desarrollo del talento humano y como estos inciden en el desempeño de los colaboradores de la Biblioteca Salomón de la Selva, ubicada en la Universidad Autónoma de Nicaragua (UNAN-Managua), entendiéndose estos como aquellos componentes que forman parte integral para la eficacia del proceso de desarrollo dirigido al capital humano. Se ha realizado un análisis de las políticas y procedimientos que forman parte de la estrategia actual para el desarrollo del talento humano y de qué manera esta guiado hacia una gestión con un enfoque de competencias, presentándose como los esfuerzos institucionales que contribuyen al desarrollo del personal, bajo la premisa de un yacimiento de un capital intelectual que es fundamental en el cumplimiento de las estrategias institucionales y el alcance del éxito. De igual forma la competencias laborales son indispensables, puesto que los conocimientos, habilidades y actitudes son los objetos de formación para la efectividad de una función o tarea específica, de tal manera que su identificación es de suma importancia debido a que hay una certeza que se está formando las competencias que realmente corresponden al puesto y por ende a los atributos que deben ser potencializados en el colaborador. Identificándose que el modelo que debería usar la división de recursos humanos es el AMOD (Modelo para la Construcción de Currículo) una variante del DACUM (Desarrollo de Currículo), que a través de su análisis permite el establecimiento de una relación en las competencias y sub competencias directamente relacionadas con el puesto de trabajo, ante la falta de instrumentos para la recopilación de esa información se recomienda la entrevista y la guía de observación, también mejoras al sistema de evaluación, de registro y clasificación de las competencias laborales. Se retoma la motivación como el hilo conductor para la eficacia de los procesos de formación y desarrollo de personal y para el desempeño laboral. De tal manera que a través de una escala motivacional, tomando como referencia para su análisis Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y la Teoría de los dos factores de Frederic Herzberg.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Tesis-(Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano)- Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua TS DGTH 378.242 Tell 2021
Uncontrolled Keywords: Gestión del talento humano-Análisis, Desempeño laboral, Capacitación de empleados, Biblioteca Central Salomón de la Selva, Unan-Managua-Estudio de casos, Dirección y Gestión del Talento Humano
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.312404 Capacitación
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Divisions: CENTROS DE INVESTIGACION > El CENTRO UNIVERSITARIO DE DESARROLLO EMPRESARIAL (CUDECEPROCOMIN) > Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Depositing User: MSc. Odily Jimenez
Date Deposited: 25 May 2021 15:17
Last Modified: 25 May 2021 21:21
URI: http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15117

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