Los desafíos que enfrenta la ferretería Ramos para el mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Sébaco durante el año 2019

Miranda Rizo, Argentina de los Ángeles and Pravia Balmaceda, Cynthia de Fátima (2020) Los desafíos que enfrenta la ferretería Ramos para el mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Sébaco durante el año 2019. Other thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

[img]
Preview
Text (descargar tesis)
13924.pdf

Download (10MB) | Preview
[img]
Preview
Image
cc.jpg
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (6kB) | Preview

Abstract

El presente trabajo investigativo tiene como temática los desafíos que enfrenta la ferretería Ramos para el subsistema de mantenimiento de recursos humanos del municipio de sébaco durante el periodo 2019. El propósito por el cual se dio la realización de esta investigación, es analizar los desafíos que enfrentan la ferretería Ramos para el mantenimiento de los recursos humanos ya que se pretende brindar a la empresa información básica, técnica e interesante que permita disponer de un análisis organizacional como ofreciendo medidas para hacer frente a los desafíos que puedan afrontar, Dicha temática es de mucha importancia puesto que el mantenimiento de recursos humanos dentro de la empresa es indispensable para la puesta en marcha de la misma y por ende el alcance de sus objetivos. Para el mantenimiento de los recursos humanos hay que brindarles a los empleados reconocimientos y mantenerlos motivados para que ellos puedan realizar sus actividades de la mejor manera posible; es por ello que los desafíos que enfrentan las pymes son variados están los desafíos del entorno y los desafíos internos que cada uno contiene gran variedad de desafíos que la empresa tiene que lidiar día a día para poder mantener el recurso más importante de la organización. En base a los resultados obtenidos, se logra observar que ferretería Ramos, enfrenta grandes desafíos económicos, que afectan a la implementación de remuneraciones a sus colaboradores, siendo necesario e importantes para la retención de estos en la empresa; el subsistema de mantenimiento de recursos humanos es implementado únicamente a través de salario, premios, descanso semanal remunerado, horas extras, vacaciones, aguinaldo y antigüedad. Esto dando como resultado a la poca satisfacción de los colaboradores en cuanto a los reconocimientos por su labor desempeñada en la empresa.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Seminario-(Licenciadas en Administración de Empresas)- Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Uncontrolled Keywords: PYMES, Sistemas de Recursos Humanos-Mantenimiento, Salario, Remuneración, Bono
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.532 Salarios
Divisions: FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User: Lic. Alex Sanz
Date Deposited: 10 Feb 2021 18:02
Last Modified: 10 Feb 2021 19:29
URI: http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14140

Actions (login required)

View Item View Item
Estadisticas: Clic Aquí
Exportar: Clic Aquí