Desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín, en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Matagalpa, durante el año 2019

Escobar Caldera, Martha Saraía and Herrera, Maribí del Carmen and Mendoza Rizo, Merling Estela and Mendoza Martínez, Merling Estela (2020) Desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín, en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Matagalpa, durante el año 2019. Other thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

[img]
Preview
Text (Descargar Tesis)
13921.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Image
cc.jpg
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (6kB) | Preview

Abstract

La presente investigación se desarrolló sobre el subtema: Desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín, en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, del municipio de Matagalpa, durante el año 2019. La investigación tiene como propósito Analizar los desafíos que enfrenta la Distribuidora Rizo Jarquín en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, puesto que se están enfrentando a retos que afectan poder mantener a su personal. Es un tema de importancia en la actualidad, el mantener al recurso humano es clave para la empresa y el ambiente interno como externo genera desafíos para lograrlo, por lo que es necesario que se identifiquen de manera puntual para aplicar estrategias que contribuyan al logro de objetivos y metas, al crecimiento de la organización al tener a un personal motivado, con compromiso y lealtad, a través del cumplimiento de sus derechos e incentivos de parte de la misma. En relación a los resultados obtenidos la Distribuidora Rizo Jarquín está enfrentando desafíos del entorno, externos e internos, como la reducción de financiamiento, el incremento de los intereses en los créditos, que limitan la inversión de activos, el aumento de los impuestos incrementando los precios en los producto, reduciendo las ventas, al que ha aplicado acciones para no despedir a su personal como premios por especie, bonos, gratificaciones por casamiento y festividades navideñas, haciendo el esfuerzo de cumplir con las leyes establecidas del código laboral con el objetivo de no desmotivarlo, tales son el descanso semanal remunerado, vacaciones, aguinaldo, sin embargo es relevante que se trabaje en este punto ya que hay debilidades, el recurso humano juega un papel importante para el crecimiento y reconocimiento de la organizació

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Seminario-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Uncontrolled Keywords: PYMES, Sistema de Recursos Humanos-mantenimiento, Remuneración, Aguinaldo Administración de Empresas-Seminarios-2020
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.532 Salarios
Divisions: FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User: Lic. Alex Sanz
Date Deposited: 15 Feb 2021 20:06
Last Modified: 15 Feb 2021 20:06
URI: http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14126

Actions (login required)

View Item View Item
Estadisticas: Clic Aquí
Exportar: Clic Aquí