Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018

Blandón Rivera, Lissethe Lourdes and Castro Castro, Luis Manuel and Velásquez Rodríguez, Jonar José (2019) Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018. Artículo de Discusión. UNAN-FAREM^cEstelí, Nicaragua, Estelí, Nicaragua.

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Resumen

El estudio sobre la Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, tiene los siguientes propósitos: describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos y proponer acciones que favorezcan las condiciones del clima organizacional y la satisfacción laboral. El enfoque de la investigación fue mixto, combinando las metodologías cuantitativas con la cualitativa. Los resultados que se obtuvieron indicaron que el Clima Organizacional responde a la convivencia, respeto, unidad y el trabajo como un solo equipo, no obstante, se encontraron problemas, los cuales serán solucionados con la ayuda de todos para mejorar las condiciones variadas. Se conoció que la municipalidad aplica las normas técnicas de control interno y procedimientos de la institución para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores. Sin embargo, a pesar que se hace la evaluación al desempeño, un gran porcentaje de servidores públicos entrevistados y encuestados coinciden en señalar que no existe ningún tipo de incentivo para motivar al trabajador, es decir, no hay un reconocimiento por el esfuerzo realizado, lo que viene a influir directamente en el desempeño laboral. Por tanto, el clima organizacional de la Alcaldía Municipal de San Sebastián de Yalí en el primer semestre 2018 influye directamente en el desempeño laboral de sus trabajadores.

Item Type:	Monograph (Artículo de Discusión)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMÓN 378.242 Bla 2019
Palabras Clave Informales:	Clima Organizacional, Desempeño laboral, Evaluación del Trabajo, Evaluación del desempeño, Funcionarios y empleados municipales, Ética, Empleados públicos, Relaciones interpersonales.
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ) 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.314 Motivación Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Prestaciones Sociales
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESTELÍ > Artículos de Tesis - FAREM-ESTELI
Depositing User:	Lic. Daniel Ruiz Ortez
Date Deposited:	05 Dec 2019 13:57
Last Modified:	05 Dec 2019 13:57
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/11407

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