Influencia de la gestión de recursos humanos en el proceso de selección y contratación del personal en Best Brand Pacas Estelí, durante el primer semestre 2025

Cruz Romero, Mayela Sarahí and Hernández Ochoa, Genésis Paola and Zavala Hernández, Mauren Patricia (2025) Influencia de la gestión de recursos humanos en el proceso de selección y contratación del personal en Best Brand Pacas Estelí, durante el primer semestre 2025. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación aborda un desafío relacionado con la influencia de la gestión de recursos humanos en Best Brand Pacas Estelí, específicamente dentro del proceso de selección y contratación del personal, este estudio tiene como objetivo general determinar la influencia de esta gestión en dichos procesos revelando la importancia de contar con una planificación para ejecutar estas actividades antes de captar la atención de nuevos candidatos. La gestión de recursos humanos es parte esencial de las organizaciones hoy en día por que gracias a esta se llevan a cabo las relaciones laborales fomentando la capacitación, el talento y compromiso lo cual garantiza el éxito a largo plazo si esta se sabe desempeñar bien dentro del papel que le corresponde, además de ser la encargada de impulsar un ambiente laboral adecuado, promoviendo la capacitación, sin embargo, el análisis de esta gestión de RR.HH. En Best Brand revela que los procesos son ejecutados de forma operativa sin contar con una planificación estratégica solida que le aporte la información necesaria a la hora de reclutar. La falta de organización puede generar dificultades en el cumplimiento de las metas establecidas, así como la ejecución de ciertas actividades. A pesar de ello la empresa cuenta con aspectos positivos dentro de su gestión, como la disposición para mejorar y la capacidad de adaptación ante los retos que pueden presentarse. Estos elementos le permiten mantenerse en funcionamiento, también hacen que la organización se distinga de otras en donde se puede mostrar que con una buena gestión y planificación se pueden obtener resultados. Este estudio de enfoque mixto pretende resaltar la importancia de contar con una estructura clara y definida antes de iniciar el proceso de reclutamiento porque esto permite aprovechar el talento humano disponible facilitando la toma de decisiones más adecuada para la empresa

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Tesis-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Solamente digital
Palabras Clave Informales:	Gestión de recursos humanos, Selección, Contratación, Planificación, Estrategias, Organización
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESTELÍ > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Jaime Rivera
Date Deposited:	21 Aug 2026 16:21
Last Modified:	21 Aug 2026 16:21
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/22672

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