Gestión del Talento Humano : Impacto del proceso de administración de personal en el desarrollo en la organización

Galeano Masis, Eymin Carolina (2018) Gestión del Talento Humano : Impacto del proceso de administración de personal en el desarrollo en la organización. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

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Resumen

Esta investigación aborda como tema general Gestión de talento humano y subtema impacto del proceso de admisión de personal en el desarrollo en la organización, el cual lleva a cabo toda empresa para incorporar nuevos integrantes a la fuerza laboral, desarrolla y retiene a un recurso humano existente. Se tiene como objetivo especificar el impacto del proceso de admisión de personal en el desarrollo de la organización, debido a lo fundamental que es para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial. Se trata de predecir qué candidatos serán los adecuados para desempeñar con éxito las tareas de la vacante por la que han sido contratados. Varios factores han contribuido a este fenómeno: económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir, el crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología, las actividades de apoyo, además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad de la organización Para la realización de este trabajo se desarrolló una metodología de trabajo que permitió establecer objetivos específicos para el tema seleccionado, desarrollarlos cada uno mediante la búsqueda, lectura, análisis y selección planteadas por especialistas del área de recursos humanos, entre ellos Idalberto Chiavenato, Michael Hitt, J. Stewart Black, Lyman W. Porter, Harold Koontz y otros, así mismo se implementaron las Normas APA para las referencias bibliograficas.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Gestión del Talento Humano Desarrollo Organizacional Reclutamiento y Selección de Personal Administración de Empresas-Seminarios-2018
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.311 Reclutamiento y Selección de Personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	10 Sep 2018 17:08
Last Modified:	10 Sep 2018 17:08
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/8584

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