Causas de cancelación de relación laboral, reguladas por el Procedimiento Administrativo Laboral Oral

Aburto Quintero, Sandra Lucía and Aguirre García, Miguel Angel (2013) Causas de cancelación de relación laboral, reguladas por el Procedimiento Administrativo Laboral Oral. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-MANAGUA.

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Resumen

El derecho laboral en Nicaragua, tiene sustentación constitucional, conforme los artículos: 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87 y 88 de la Constitución Política de Nicaragua. El Procedimiento Administrativo Laboral Oral, tiene como base jurídica lo estipulado en el Código Laboral, Ley N°185, en su artículo 263, en el que se establecen las facultades del Ministerio del Trabajo para la aplicación de leyes, decretos y acuerdos referentes a esta materia. De igual manera, se sustentaba en uno de los principios que se describen en el artículo 266, literal b), referido a la oralidad, en las actuaciones, diligencias y trámites en materia laboral, principio que es igualmente acuñado en la Ley N°815 “Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”, en su artículo N°2. El procedimiento Administrativo Laboral Oral, nace con la finalidad de superar el procedimiento administrativo anterior, el que por ser un procedimiento administrativo escrito, su trámite se desarrollaba con mayores formalidades y el tiempo en las distintas etapas del procedimiento requerían de mayor tiempo para las partes. En cambio, con el Procedimiento Administrativo Laboral Oral, permite la inmediación. La oralidad y la inmediación conforman el binomio clave que le permite a la autoridad administrativa conocer las interioridades del procedimiento en forma directa, sin dilaciones y sin intermediarios, lo cual resulta vital para la apreciación, valoración e interpretación del mismo.

La oralidad es un principio estrechamente ligado a la sencillez, lo que permite facilitarle al trabajador y al empleador la defensa de sus derechos. La oralidad como principio, constituye la base fundamental de la vida del procedimiento administrativo moderno o procedimiento administrativo laboral oral, en el caso de Nicaragua. La oralidad contribuye a la democratización de la justicia y del derecho. El Procedimiento Administrativo Laboral Oral, regula tres tipos de causales de cancelación de la relación laboral, tales como: la suspensión colectiva, la cancelación por causa justa y la cancelación por cierre de empresas, sin embargo, en el presente trabajo únicamente se abordan las dos últimas.

El trabajo se divide en cuatro capítulos:
I. El Procedimiento Administrativo, en los que se abordan generalidades conceptuales conforme a legislación interna y doctrina
II. Causas de cancelación de la relación laboral, conceptos según legislación nicaragüense y doctrina
III. Tratamiento Procesal de las causas de cancelación de la relación laboral,conforme el Acuerdo Ministerial y Código del Trabajo
IV. Análisis de los criterios administrativos del MITRAB, con relación a la aplicación de las causas de cancelación de la relación laboral

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(Licenciados en Derecho)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM DER 378.242 Abu 2013
Palabras Clave Informales:	Relación laboral, Procedimiento administrativo, Suspensión colectiva del trabajo, Cancelación del contrato, Administración de justicia.
Materias:	300 Ciencias sociales > 340 Derecho 300 Ciencias sociales > 340 Derecho > 344 Derecho laboral, social, educativo, cultural
Divisiones:	CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS > Derecho
Depositing User:	Lic Denis Rojas
Date Deposited:	18 Sep 2015 17:07
Last Modified:	28 Apr 2025 21:36
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/493

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