Gestión de Recursos Humanos : Análisis de la motivación en el personal administrativo de la Alcaldia de Tipitapa, durante el cuarto trimestre del año 2015

Sánchez Grijalva, Aura Patricia and Silva Flores, Irene Esther (2015) Gestión de Recursos Humanos : Análisis de la motivación en el personal administrativo de la Alcaldia de Tipitapa, durante el cuarto trimestre del año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

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Resumen

El presente trabajo se realizó con el objetivo general de analizar la motivación en el personal de la Alcaldía Municipal, donde esta es de gran importancia para los colaboradores y sus indicadores: salario, las condiciones físicas, reconocimientos, la estimulación, deben ser mejoradas y aplicadas a todo el personal, se puede notar que la mayoría de los empleados están insatisfechos con las políticas de incentivo que tiene la institución. Para poder cubrir los objetivos de la investigación se aplicó un instrumento (entrevista) a la población objeto de estudio, conformada por 15 empleados, que representan la población total, los datos arrojados por la investigación, afirman que el100% opinó que la motivación es de gran importancia al momento de realizar sus labores, ya que el hecho de estar motivados les permite ejecutar sus tareas con más entusiasmo, mayor rendimiento entre otras cosas, contribuyendo de esta manera al éxito y desarrollo de la institución, sin embargo ellos no están realmente motivados, esto ratifica de manera categórica que la institución descuida y no toma en cuenta los factores motivacionales que estimulan al empleado dentro de su puesto de trabajo y propósitos personales. Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa seria la que considera la motivación como “el estímulo o impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”. El análisis investigativo del tema, inicia con la recopilación de la información relacionada al tema a través de páginas web, en algunas áreas de la municipalidad de Tipitapa, entrevistas pre elaborado y lecturas de textos. Posteriormente sistematizamos la información (ordenamos, organizamos) y seleccionamos aspectos de interés para enriquecimiento de la información, analizamos la estructura del trabajo con respecto a cada uno de los contenidos. De manera secuencial iniciamos a describir el primer borrador, en el que aplicamos análisis y selección de contenidos, fuente de información, aplicación de normas APA, en el segundo y último borrador continuamos depurando el contenido y correcciones gramaticales, hasta obtener el documento final. En el proceso de enseñanza aprendizaje del tema, se logra conocer la importancia de las expectativas y estados emocionales positivos que generan los niveles y atención de la parte administrativa hacia los colaboradores con respecto a promociones, reconocimientos, apoyo logístico relacionado al beneficio y condiciones de desarrollo asociado al desempeño y a resultados que demanda la institución . Este aspecto tiene mayor importancia cuando nuestras responsabilidades están dirigidas principalmente a la administración del recurso humano, del que debemos estar siempre pendiente de que éste posee intereses, ambiciones y expectativas. Análisis de las Motivación en el personal Administrativo de la Alcaldía de Tipitapa, durante el cuarto trimestre del año 2015, es el sub tema del trabajo, el cual consta de tres capítulos que son: Capitulo I. Explicar los aspectos generales de los mecanismos motivacionales que utilizan en la institución para mejorar el desempeño de sus colaboradores. Capitulo II. Comprender la importancia de la motivación en la institución. Capitulo III. Implementar las técnicas motivacionales que nos abran paso a un proceso de mejoramiento continuo reconociendo como valor principal al ser humano de la Alcaldía de Tipitapa. Finalmente esta investigación se realizó con la sólida finalidad de ofrecer recomendaciones que puedan ser aplicadas a la institución para resolver la problemática existente en el área administrativa de la Alcaldía de Tipitapa

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universisdad Nacion al Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Gestión de Recursos Humanos Clima Organizacional Motivación del Empleado Alcaldia de Tipitapa-Estudio de Caso Administración de Empresas-Seminarios-2015
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	02 Sep 2017 17:00
Last Modified:	02 Mar 2020 21:17
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/4805

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