Evaluación del Desempeño de las Instituciones Bancarias : Calidad y eficiencia de recursos humanos, como area principal del banco de América Central BAC para el año 2014

Hernández Martinez, Carlos Iván and Urbina Bendaña, Jenny Maria (2016) Evaluación del Desempeño de las Instituciones Bancarias : Calidad y eficiencia de recursos humanos, como area principal del banco de América Central BAC para el año 2014. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.

Preview	Image (Texto Completo) 17287.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) | Preview
Preview	Image GetAttachmentThumbnail.jpg Download (6kB) | Preview

Resumen

Los RRHH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo Busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño de la empresa. El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión, Los factores que influyen en el comportamiento humano pueden ser internos y externos, Los factores externos están generados por el ambiente social en que se desenvuelve la persona tales como la familia, amistades y entorno laboral, Asimismo factores como el auto concepto, que es el sentimiento que una persona tiene de sí misma, y la autoestima, que es la forma en que una persona se valora a sí misma. Los recursos humanos buscan construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de persona.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminarios-(Licenciados en Banca y Finanzas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Palabras Clave Informales:	Recursos Humanos-Planeación Evaluación del Desempeño Reclutamiento y Selección de Personal-BAC BAC-Estudio de Casos Banca y Finanzas-Seminarios-2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas > 658.3 Recursos Humanos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Banca y Finanzas
Depositing User:	Lic. Jeronima Lopez
Date Deposited:	17 Dec 2016 17:20
Last Modified:	21 Jun 2017 17:47
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/3318

Downloads

Actions (login required)

View Item