Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa. CECOCAFEN del Municipio de Matagalpa, año 2015.

Centeno Rivera, José Anibal (2016) Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa. CECOCAFEN del Municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

El contenido de este documento trata del Sistema de Administración de Recursos Humanos y el Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos aplicado a las empresas en el municipio de Matagalpa durante el año 2015. El propósito es analizar el Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño laboral de los trabajadores de CECOCAFEN, con el objetivo de conocer los factores que influyen en el desempeño, considerando que el recurso humano es muy importante para la organización. Debido a la gran necesidad de reclutar elementos idóneo y de utilidad para la empresa para alcanzar los objetivos propuestos, esta investigación proporcionara información valiosa para la empresa, lo que permitirá implementar cambios que contribuyan a mejor dicho proceso y cumplir los objetivos de la institución. Para la realización de la investigación se hace indispensable la recolección de información acerca de la aplicación del subsistema de aprovisionamiento en todas sus etapas, así como la manifestación de algunos factores que de alguna manera influyen en el individuo al momento de ejercer sus funciones en la organización. La empresa realiza su proceso de aprovisionamiento de personal, poniendo en práctica la gestión del talento humano, que se refleja en sus capacidades y comportamiento en la organización, personal que le ha contribuido al crecimiento y éxito de la empresa, deberá mejorar sus procesos para buscar mantener la calidad y competencia, por lo que debe retomar algunos hallazgos para conseguir mantener motivado a su personal y retenerlo para bien del empleado y la empresa misma.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 18:04
Last Modified:	06 Sep 2017 17:59
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2613

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