Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Organización para el Desarrollo económico y social para el área Urbana y Rural (ODESAR) del municipio de Matagalpa, año 2015.

Flores Rizo, Alba Azucena and Valdivia, Luis Ernesto (2016) Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Organización para el Desarrollo económico y social para el área Urbana y Rural (ODESAR) del municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación se refiere al sistema de Administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas del Municipio de Matagalpa, año 2015. Analizar la Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en desempuño laboral de los trabajadores de ODESAR, en el departamento de Matagalpa año 2015. El propósito de esta investigación es resolver problemas existentes en ODESAR, en la Administración de Recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores. Comparando la relación existente entre las variables con los conceptos y teoría recopilada mediante instrumentos aplicados. ODESAR es una ONG que existe desde 1990, creada con el propósito de apoyar las alcaldías y los CAPS (comiteses de agua potable), tiene su sede en la ciudad de Matagalpa y opera solamente en la zona norte del país desde su fundación ha venido trabajando desarrollando diferentes tipos de proyectos y programas en pro de las familias más desprotegidas del área urbana y rural, trabajando con fondos del extranjero, del gobierno de navarra y swiss aid. El subsistema aprovisionamiento de recursos humanos es de gran importancia, ya que toda organización necesita de un personal óptimo de acuerdo al perfil de la misma, y debido a esto es necesario conocer técnicas que señalen los buenos métodos para aprovechar buen personal. La situación actual de ODESAR en cuanto al subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos es buena ya que ellos al momento de reclutar personal, estos deben de llenar muchos requisitos tanto físicos como morales e intelectuales y de acuerdo al perfil del puesto la organización contrata el personal más idóneo. Aunque la mayor parte de los trabajadores han sido contratados de manera inmediata a través fuentes Internas. La organización reconoce el buen desempeño de sus trabajadores.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 17:33
Last Modified:	06 Sep 2017 18:49
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2608

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