Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Beneficio BENCAFE, en el municipio de Matagalpa, año 2015

Castro Urbina, Ninoska Auxiliadora and García Rodríguez, José Santos (2016) Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Beneficio BENCAFE, en el municipio de Matagalpa, año 2015. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación tiene como objetivo Analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos de los trabajadores del Beneficiadora Norteña deCafé (BENCAFE) del municipio de Matagalpa, año 2015. Beneficiadora Norteña de Café, (BENCAFE) con más de veinte de brindar a los productores cafetaleros los servicios principales como:beneficiado, exportación, comercialización y entre los servicios secundarios secado mecánico y Natural, trillado. Es una empresa dedicada a brindar el servicio de café bajo estrictas normas de calidad, con las cuales les permite evaluar y supervisar cada etapa del procesamiento. El mecanismo que emplea esta empresa para cumplir con su filosofía es contar con un personal altamente calificado, que nos permita nuestras metas a través de sus constantes capacitaciones manejo de recursos y reducción de costos mediante la eficiencia organizacional. Cabe destacar la importancia del aprovisionamiento y valoración del desempeño laboral del personal, para lograr obtener el mejor recurso posible, el cual se lleva a cabo atraves de los diferentes proceso que se implementan como: planeación, reclutamiento, selección e inducción del personal,con el objetivo de proporcionar a la organización el recurso humano más idóneo para el puesto indicado La empresa Beneficiadora Norteña de Café (BENCAFE) posee gran interés en este tema de aprovisionamiento de personal y como se toma con responsabilidad e interés la valoración del desempeño de su equipo humano de trabajo como también los demás recursos que conforman tan prestigiosa organización demostrando de esta manera lo eficaz y eficiente que es para ellos contar con un personal calificado.

Item Type:	Thesis (Otra)
Información Adicional:	Seminario-(ADMINISTRACION DE EMPRESAS)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Palabras Clave Informales:	Gestión de RRHH Evaluación De puesto Diseño Organizacional Planeación de RRHH Administración de Empresas – Seminario - 2016
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Users 1937 not found.
Date Deposited:	09 Sep 2016 15:13
Last Modified:	06 Sep 2017 17:58
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2598

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