Efectos de la pandemia COVID 19 y la Cultura Organizacional de la empresa MULTIPRO de Matagalpa, durante el periodo 2022

Bernard Soza, Melissa Magaly and Calero Jarquín, Gerabelkis and Urbina suarez, Lesther Joel (2022) Efectos de la pandemia COVID 19 y la Cultura Organizacional de la empresa MULTIPRO de Matagalpa, durante el periodo 2022. Licenciatura thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación se realizó bajo el Subtema: Efectos de la pandemia covid 19 y la Cultura Organizacional de la empresa MULTIPRO de Matagalpa durante el periodo 2022, este trabajo tiene como objetivo general Analizar los efectos de la pandemia COVID19 en la cultura organizacional de la Empresa MULTIPRO del departamento de Matagalpa, periodo 2022, el estudio del tema es importante porque permite examinar todo lo referidos a los cambios de la cultura organizacional a raíz de la crisis sanitaria por COVID-19., en el cual la mayoría de las organizaciones en el mundo han modificado su forma de trabajo, conductas, hábitos y comportamientos. Entre Las medidas sanitarias implementadas por la empresa MULTIPRO cabe mencionar el uso de mascarilla, lavado de manos, distanciamiento mínimo, limpieza y desinsectación de áreas; las medidas sanitarias aplicadas están la desinfección de manos, buena higiene respiratoria del local, evitar compartir espacios cerrados congestionados; las medidas operativas como protocolo de prevención, Distribución de espacios y sensibilización; constante capacitación, uso obligatorio de mascarillas y las medias estructurales: dispensadores de alcohol y jabón, espacios ventilados todas para protección de los colaboradores , clientes y así poder seguir laborando de manera normal. La cultura de la empresa MULTIPRO se caracteriza por tener elementos simbólicos como logotipo, lemas y no acciones; también elementos estructurales como normas, procedimientos estrategias y políticas, además de algunos elementos conductuales como el comportamiento humano y sistemas de comunicación, comportamiento humano, toma de decisiones , se caracteriza por un clima lleno de calidez y reciprocidad, clima neutro, depresión y desconfianza, se enfoca en la estabilidad, innovación y aceptación de riesgos orientación a los resultados, orientación a las personas , orientación a los equipos, y estabilidad

Item Type:	Thesis (Licenciatura)
Información Adicional:	Tesis-(licenciatura en Administración de Empresas)- Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Solamente en digital
Palabras Clave Informales:	Pandemia Covid-19, Cultura organizacional, Medidas, nes, Elementos visibles
Materias:	000 Generalidades > 020 Bibliotecología y ciencias de la información > 023 Administración de personal 300 Ciencias sociales > 339 Macroeconomía & temas relacionados > 000 Generalidades > 020 Bibliotecología y ciencias de la información > 023 Administración de personal 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506 - COVID-19 SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > WC- Enfermedades Trasmisibles > WC 506.7 Aspectos psicológicos. Factores socioeconómicos
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Administración de Empresas
Depositing User:	Lic Angel Arauz
Date Deposited:	01 Jul 2024 19:48
Last Modified:	01 Jul 2024 19:48
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21314

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