Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos del ministerio agropecuario (MAG) delegación departamental de Matagalpa en el año 2020

Blandon Castro, Leticia (2021) Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos del ministerio agropecuario (MAG) delegación departamental de Matagalpa en el año 2020. Master thesis, Universidad Nacional Autonoma de nicaragua (Managua).

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Resumen

En este estudio se analiza las variables clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos del Ministerio Agropecuario Delegación Departamental Matagalpa en el año 2020, El propósito de esta investigación es analizar como es el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos del Ministerio Agropecuario Delegación Departamental de Matagalpa, con mira a implementar un plan de mejoras. Tener un buen clima laboral es de gran importancia para que una empresa aumente su productividad y tenga trabajadores eficientes, leales y felices, cuando los empleados se encuentran satisfechos realizan su trabajo de manera eficiente, por lo tanto, la productividad de la empresa aumenta, así como también la satisfacción de los mismos. Esta investigación es descriptiva porque trata de describir las características y situaciones de las variables de esta investigación clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos del MAG Matagalpa, con un enfoque cuantitativo con elementos cualitativos, el diseño de investigación es no experimental, se trabajó con una muestra de 16 servidores públicos, en conclusión El Ministerio Agropecuario de Matagalpa, cuenta con un buen clima organizacional que se caracteriza por tener relaciones interpersonales muy buenas, con un estilo de dirección democrático, un buen sentido de pertenencia, beneficios equitativos y colectivos, con estabilidad laboral, para todo el personal, pero el nivel de satisfacción se ve afectado de alguna manera por el nivel de remuneración, falta de un plan de estímulos y los pocos recursos logísticos, lo que provoca estrés en los servidores públicos en su esfuerzo por cumplir las tareas asignadas. Es preciso destacar que a pesar de las situaciones antes mencionadas los servidores públicos del MAG, Matagalpa mantienen un excelente nivel de cumplimiento de sus funciones en un ambiente fraterno. Por lo que se recomienda aplicar un plan de mejora para el clima y la satisfacción laboral de los servidores públicos del MAG Matagalpa que contribuya a superar las diferentes debilidades que se presentan para garantizar mejores niveles de satisfacción laboral en los servidores públicos

Item Type:	Thesis (Master)
Información Adicional:	Tesis para optar al grado de master en gerencia empresarial(clasificada y catalogada) 378.242
Palabras Clave Informales:	Satisfacción laboral, Clima organizacional.
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.404 Gerencia de Proyectos 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 606 Organizaciones
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE MATAGALPA > Maestría en Gerencia Empresarial
Depositing User:	Lic Angel Arauz
Date Deposited:	27 May 2024 17:20
Last Modified:	27 May 2024 17:20
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/21001

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