Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional Escuela Asunción deJuigalpa Chontales

Suárez, Zenayda Aurora (2022) Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional Escuela Asunción deJuigalpa Chontales. Doctoral thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua.

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Resumen

La presente investigación: Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional Escuela Asunción de Juigalpa Chontales, se realizó con el objetivo de determinar las condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería. Este es un estudio de enfoque mixto con predomino del enfoque cuantitativo. Para el análisis de la parte cuantitativa, se tomaron, para este estudio, 114 unidades muéstrales. Se utilizó muestreo por conglomerados. Para la selección de las unidades muestrales de cada conglomerado, se tomó a todos los elementos del conglomerado. Se plantearon y se sometieron al análisis las siguientes hipótesis generales: “Existe la percepción que las condiciones Sociolaborales en las que trabaja el personal de enfermería en el hospital Regional Asunción son óptimas para su salud física y mental”.Esta es la hipótesis nula. Para darle salida a esta hipótesis, se plantea la condición que para aprobar la hipótesis general, se deben de probar favorablemente 60 % o más de otras hipótesis menores, a las que llamamos, sub hipótesis, por lo que fue fue necesario probar 32 sub hipótesis, de éstas, (17), fueron probados positivamente lo que equivale al 53%, como el 53%, no supera la condición del 60%, que es el indicador plantado para aceptar las hipótesis general alternativa, esto nos permite afirmar que no obtuvo suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis la nula, en consecuencia se aprueba la hipótesis alternativa: “La percepción que las condiciones Socio-laborales en las que trabaja el personal de enfermería en el hospital Regional Asunción no son óptimas para su salud física y mental”. Una segunda hipótesis general fue planteada de la siguiente manera: “Las condiciones laborales del hospital Asunción no son favorables para la salud física y emocional del personal de enfermería”, de igual forma se necesitó probar 45 sub hipótesis que también han dado salida a las variables de los objetivos específicos del estudio, de las cuales (30) corresponden al 66.7%. Como el 66.7%, se ubica por encima del 60% que es el valor mínimo esperado para aprobar la hipótesis alternativa, por tanto, la hipótesis nula ha sido aceptada con suficiencia. Para abordar la parte cualitativa, se estableció un sistema categorial establecido para el análisis de los resultaos los grupos focales, esto permitió mayor fidelidad a de los resultados cuantitativos y viceversa. En el apartado de las conclusiones, se plantean las pautas para la ejecución de un plan estratégico que garantice el mantenimiento de la salud y la calidad de vida de este grupo importante de trabajadores de la salud.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Información Adicional:	Doctorado-(Doctorado en Educación e Intercención Social)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua- DOC EDUINTSOC 378.242 Suá 2022
Palabras Clave Informales:	trabajo, riesgos, salud, condiciones, calidad de vida, riesgos hospitalarios, salud laboral, ergonomía, enfermería
Materias:	600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.38 Ambiente Laboral SISTEMA DE CLASIFICACION MEDICA > TA 166-167- Ergonomía 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 610 Ciencias médicas. Medicina > 610.73 Enfermería
Divisiones:	CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE CHONTALES > Doctorado en Educación e Intervención Social
Depositing User:	Lic. Carmen Anielka Reyes Téllez
Date Deposited:	21 Sep 2022 21:56
Last Modified:	21 Sep 2022 21:56
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/18439

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