Género y Sucesión en Pymes Familiares del Norte de México

Ochoa Jiménez, Sergio and Bugarin Amaya, Ana Melissa and Leyva Osuna, Beatriz Alicia (2020) Género y Sucesión en Pymes Familiares del Norte de México. Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas, 8 (16). pp. 1-23. ISSN 2308 – 782X

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Resumen

Con el fin de identificar la perspectiva de género durante el proceso de sucesión en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) Familiares, se aplicó un cuestionario a 52 informantes de organizaciones turísticas. Los hallazgos más relevantes evidencian que los puestos directivos son predominantemente ocupados por hombres, preferentemente si se encuentran casados y sin que el grado de estudio sea determinante. Atributos como la edad, parentesco y experiencia en áreas funcionales son considerados tanto por hombres como mujeres para la elegir al sucesor. Aun cuando para los informantes, el género, no representa un factor esencial para la sucesión, los resultados evidencian lo contrario

Item Type:	Article
Palabras Clave Informales:	Familia; sucesión; hombre; mujer; liderazgo
Materias:	100 Filosofía y psicología > 120 Epistemología, causalidad, género humano > 128 Género humano 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.4092 Liderazgo Empresarial (Metabase)
Divisiones:	CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS > Revista Científica > Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas - REICE > Vol. 8 Núm. 16 (2020)
Depositing User:	MSc. Odily Jimenez
Date Deposited:	22 Oct 2021 20:57
Last Modified:	22 Oct 2021 20:57
URI:	http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/16715

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